리더십에 대한 이해와 기술을 개선하는 방법 이해

더 나은 리더를 얻는 데 대한 사실을 찾고 계십니까? 이것이 합법적인 경우,
이 게시에는 개인 전문 지식을 보유하는 데 사용할 수 있는 필수 리소스가 있습니다.
수익성 있는 리더가 되기 위한 주요 권장 사항을 살펴보세요.
다른 사람들의 재능을 알아보는 것은 환상적인 추장의 표시이다.
다른 개인에게 감추어진 기술을 찾아내고 확립함으로써,
여러분은 여러분의 팀을 훨씬 더 발전시킬 것입니다.
이 시스템은 사용자가 개인 또는 개인에게 적당한 직무를 수행하도록 위탁하는 경우 작동합니다.


Decision은 훌륭한 리더가 되기 위해 매우 중요합니다.
리더들은 몇 가지 결론에 책임이 있습니다.
부하가 도전에 대한 다양한 잠재적 해결 방법을 제공할 경우,
수상 팀에 가장 긍정적인 측면을 제공하는 사람을 선택해야 합니다.


마이너스 선택을 할 때 구성합니다.
훌륭한 지도자들조차 가끔 실수를 합니다.
그러나 훌륭한 리더를 만들 수 있는 것은 그것을 자인할 수 있는 사람이고,
그 오류를 회사 인사에게 전달할 수 있는 사람입니다.
그것은 여러분이 실수하기 쉽다는 것을 증명합니다,
여러분의 근로자들이 그렇듯이요.
실수를 만드는 것은 리더에게 바라는 것이 아니지만,
여러분의 인간적인 면을 보여주는 것은 의심할 여지 없이 경제적인 방법입니다.


n표적이 직원에게 중요하긴 하지만,
극도로 어려운 목표를 설정하지 않도록 하세요.
이렇게 하면 실패만 유도됩니다.
어떤 경우에도 여러분의 확고한 야망을 달성하는 것은 생산적인 리더를 나타내는 것이 아닙니다.


비즈니스 성장을 지원할 수 있는 인력을 배치합니다.
수많은 연령대의 남녀와 문화적,
교육적 배경을 사용한다면 더 넓은 관점을 갖게 될 것입니다.
당신 같은 다른 사람들로는 인력을 충원할 수 없습니다.
이렇게 하면 혁신을 극히 최소화할 수 있습니다.
또한 조직이 성공하지 못하게 만들 수도 있습니다.


적절한 리소스로 모든 사람이 리더가 될 수 있습니다.
매우 열심히 수행하고,
현재 집중하며,
데이터를 수집하는 것이 보통 관리 전문성을 높이는 데 필요한 작업입니다.
이러한 전략을 구현하면 관리 특성이 향상되는 것을 감지할 수 있습니다.
2018/09/15 15:06 2018/09/15 15:06